Что такое офисные интриги? На что пойдут коллеги, чтобы вас ликвидировать? И как не стать жертвой офисных пираньей? Чистовик изучил данный вопрос и пришел к неутешительным выводам. Чаще всего ваш профессионализм – лишь часть успеха. Хотите построить карьеру в крупной компании – обладайте политическим интеллектом. Не будьте жертвой, будьте охотником. Но в нашем мире больше первых, чем вторых. Мы расскажем, как не допустить своего поражения в мире офисных войн.
Кабинетная жизнь скучная и безрадостная. Представьте себе, скопление группы людей разных по характеру и менталитету, возрасту и полу в одном закрытом пространстве. В этой довольно неоднозначной атмосфере всегда найдется тот, кому нужно выплеснуть «свое хищное я».
Мир людей не так далек от мира животных. У двуногих и разумных также есть своя иерархия, и наиболее отчетливо она проявляется в работе. Здесь всегда присутствует вожак, есть его сателлиты, советник, подстрекатель, доносчик. Вы — либо один из них, либо – их жертва. И такая система коллективных взаимоотношений сложилась не вчера. Балерины подсыпали в пуанты конкуренток битое стекло. Кардиналы травили друг друга ядовитыми котлетами. Зачем далеко идти?
Вспомним нашу историю. Русские князья то глаза друг другу выкалывали во времена смут и дележек земель, то опять же посылали отравленные гостинцы своим соперникам. И даже родственные связи не останавливали их на пути к «карьерной славе». То есть, интриги во имя своего продвижения по работе – явление не новое. Оно просто обрело иную форму или точнее, площадку – это современный офис. Исследования показывают, что интриг не бывает в тех офисах, где не более 4-х человек или где начальник эдакий тиран, не допускающий даже мыслей о подковёрных играх и уж тем более в них не участвующий. Девиз в этом офисе: выполним план или умрем. Также не бывает интриг в той среде, где начальство сумело заразить сотрудников одной идеей и весь коллектив трудится во благо нее и, собственно, до интриг им нет никакого дела, да и времени. Но, согласитесь, такой райский коллектив – большая редкость. В 90 процентах офисов интриги присутствуют, а в некоторых даже являются «движущей силой производства».
Редколлегия Писаки, готовя материал, опросила более ста фрилансеров, занимающихся разными видами деятельности. Вопрос был один: почему вы выбрали фриланс? Среди множества предложенных вариантов ответов был такой: я решил стать фрилансером из-за офисных интриг. 80 процентов опрошенных выбрали этот вариант. Итак, жертвами офисных интриг становятся несколько типов людей – это:
а)самовлюбленные карьеристы;
б) рассеянные генераторы идей;
в) новички-выскочки;
г) сотрудники, которым повысили зарплату.
Легче всего «интриговать» против самовлюбленных карьеристов. Их можно подловить на «карьерном нарцисцизме». Похвалить их проект, им это, конечно, понравится. Затем втереться в доверие, выпить, поговорить по душам, узнать о них много нового, в том числе об отношении к работе, коллегам. С такой базой данных «изгнание» обеспечено. Интриганы так все вывернут против самовлюбленных карьеристов, что они никогда не смогут доказать обратное.
Совет самовлюбленным карьеристам: не ставьте себя выше других и не считайте, что только ваши проекты достойны внимания. Будьте предельно честными и открытыми. Это не касается личной жизни и других сфер, не входящих в список ваших должностных обязанностей. Не делитесь своими секретами никогда и ни с кем из коллег, не делайте их своими друзьями и уж тем более не вступайте в коалицию против наиболее уязвимых сотрудников вашего офиса, так как потом такой же жертвой можете стать вы.
Также довольно легкой наживой может стать рассеянный генератор идей. Против него в арсенале интриганов сразу несколько заготовок: «да он же рассеянный», «он даже со стола не может своего рабочего убрать нормально. А с порядка на столе начинается порядок в работе», — умело апеллируют они.
Совет рассеянным генераторам идей. Прекратите разбрасываться идеями. Все свои предложения и задумки отражайте в официальных письмах руководству или если уж вам так не терпится , делайте рассылку со своего почтового ящика всем сотрудникам компании, чтобы потом никто не мог претендовать на авторство. Будьте собранней. Против вас даже интриг не нужно плести. Ваша рассеянная голова – ваша погибель.
Наверное, чаще всех под офисную «дедовщину» попадают именно они. Эти люди раздражают всех. И начальство и коллег . Новички-выскочки чаще всего оказываются уволенными. Они приходят с «полными штанами» ничем не подкрепленных амбиций и через три месяца они либо серая мышка, которая получает зарплату меньше всех в компании, либо это уже не сотрудник данного офиса. Но бывают случаи, когда новички-выскочки могут добиться определенных успехов в работе.
Совет новичкам-выскочкам. Если вы пришли и сразу начали умничать про «что, по вашему мнению, нужно изменить в работе» или уж тем более ставить себя выше старых сотрудников, то можете заказывать себе «поминальную». Для начала укрепитесь, осмотритесь, найдите хорошего покровителя из среды вышестоящего руководства, с кем ненавязчиво можете обсуждать свои новшества и предложения. Затем заслужите симпатию коллег, будьте искренни и просты в общении, чаще улыбайтесь и старайтесь интересоваться другими. Это их подкупит, ведь все любят когда ими кто-то интересуется. Ваш потенциал в случае осторожной игры в будущем не останется не замеченным. Выберите время для решающего удара и раскройте все свои карты. Но это явно не в первые три месяца работы. Пройдите испытательный срок достойно.
В рейтинге «против кого плетутся интриги чаще» лидируют, пожалуй, сотрудники, которым повысили зарплату. Их также ненавидят все. Редко в компании найдется человек, искренне радующийся чужому финансовому благополучию. В том числе и новички и генераторы идей и уж тем более, самовлюбленные карьеристы.
Совет сотрудникам, которым повысили зарплату. Молчите. Молчите, «как рыба об лед» , чтобы с вами не делали. Никому не рассказывайте о финансовой надбавке. Начальство чаще всего исходит из личностных симпатий и, возможно, повышение вашей зарплаты никак не связано с повышением вами продаж или других профессиональных взлетов. Если в коллективе есть сотрудник, который выполнил план лучше или дольше работает на этом же проекте, то он, конечно, ополчится против вас. Если информация о вашей прибавке к окладу стала достоянием общественности, то нелюбви со стороны коллектива вам не избежать.
Вот несколько общих советов:
Никогда не обсуждайте с коллегами действия начальства – это не нравится, непосредственно, самому начальству. А не понравится начальству – это сами знаете чем грозит.
Не заводите друзей – друзей в офисах не существует.
Не принимайте участия в интригах – сами станете их жертвой
Никогда не говорите о своих неудачах в работе – это используют против вас
Обладайте политическим интеллектом. Умейте разгадывать скрытые сигналы от коллег и понимать их истинные намерения – это позволит вам вовремя понять их цели, направленные против вас и, возможно, их обезвредить.
Вызывайте интриганов на прилюдный разговор. Обсуждайте их поведение на совещаниях. Только все ваши слова должны быть подкреплены фактами.
Но. Если хотите сделать блестящую карьеру в офисе крупной компании, не будьте жертвой. Станьте акулой, чутко улавливающей все неудачи соперников и обладающей информацией, чтобы в нужный момент избавиться от конкурентов, которые в конечном итоге все равно захотят избавиться от вас. Речь, конечно, не о фырканиях за спиной и не разлитом «случайно» кофе на рабочем столе неприятеля. Интриги на уровне топ-менеджмента должны быть крайне дипломатичными и осторожными. Без интриг и политического интеллекта будь вы хоть трижды профессионалом своего дела, вам не удастся продвинуться по карьерной лестнице. Ибо в больших компаниях хватает своих профессионалов. А начальники зачастую могут стать «рабами советников», которые в любом случае будут свидетельствовать против вас. Поэтому, лучшая защита в таких случаях – это нападение.
